杏彩官方网址:“尺子”好才能量得准

　　党的十九大以来，广东省纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在实践中探索出“七个看”工作法，区分问题性质、精准定性量纪，为纪检监察机关开展监督执纪提供了一把好用管用的“尺子”。（摘自：2020年1月17日《人民日报》）

　　“尺子”不在多，关键是要管用。广东省纪委监委在实践中探索出“七个看”工作法，是为党员、干部量身定做的对标尺，既精准，又管用。

　　王某华免予纪律处分，就是因为得力于“七个看”这把好尺子。他在负责制定清远市督学工作有关办法时虽然存在程序瑕疵，但鉴于其出于推动工作、没有谋取私利、违纪情节较轻，且能如实说明问题，因此免予纪律处分。用“七个看”的尺子进行了表准量化，做到了宽严适度。

　　“七个看”工作法，是指看违纪情节、看危害程度、看时间节点、看动机原因、看认错态度、看一贯表现、看群众口碑。为了让尺子管用，在去年初召开的广东省委十二届六次全会上，把“七个看”写入全会决定，在全省推开实施。

　　有了好尺子，在办案过程中就好对标定性，让违纪受处者口服心服。去年2月，中山市纪委监委在办理火炬开发区统计数据造假案件中，认真逐项对照监督执纪“七个看”进行综合研判。最终，对授意、指令统计等部门修改相关数据的始作俑者——中山市工信局副局长黄某龙给予行政记大过处分，对在统计违法活动中发挥次要作用、受上级领导指使、难以改变决策的28名基层经办人员，给予责令书面检查和批评教育的组织处理，对一名明确提出反对意见的科级干部则免予处理。这个处理结果，给党员干部传递出信号，要明辨是非，不能人云亦云。

　　广州市海珠区食药监局为解决历史遗留的无证生产经营问题，帮助1700多户长期无证经营者办理了食品经营许可证后，纪委监委收到群众反映违规办证问题，纪监委运用“七个看”进行处置，没有将其定性为乱作为，而是责成其按照商事登记改革“先照后证”的要求进行整改，鼓励他们放下“包袱”、积极作为。

　　仅因有了好尺子，在执纪监督中做到了精准发力，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。以此给予受处分干部重新站起来的机会，鼓励党员干部担当作为，也体现出我党始终秉承惩前毖后，治病救人的用人原则。尺子有度，执纪有数，这样可最大限度防止干部出问题，最大程度激发干部的工作积极性。