杏彩官方网址:培育一流产业工人 创建世界一流企业

　　“没有一流的产业工人，创建世界一流企业就是空谈。”云锡控股公司党委深谙产业工人队伍建设在企业现代化进程中的基础决定性作用。

　　近年来，云锡控股公司党委以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习总关于工人阶级和工会工作的重要论述以及在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，全面激扬云锡产业工人队伍中蕴藏的创造财富中坚力量、支撑发展主体力量、创新驱动骨干力量，大力弘扬以奋斗者和价值创造者为本的榜样力量，凝心聚力实现职工队伍业绩干出来、荣誉亮起来、活力迸出来、地位高起来，为云锡创建锡铟行业世界一流示范企业筑基固本。

　　“一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途。”这是云锡控股公司广大干部职工的共识。云锡控股各级党组织将打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍作为改革发展的主要任务之一，为企业创新夯实动力基础。

　　云锡控股公司着力发挥全国有色金属行业特有工种职业技能鉴定20号站、云南省第72职业技能鉴定所等自有培训资源优势，对员工分类分层分级开展培训，提升综合素质和业务技能。目前，云锡控股公司完成各类培训13024人次，举办职业技能提升培训10个班次，培训职工249人次，192人申请晋升技能等级，完成工会职工技能等级证书取证培训计划，培训电工、钳工等5个工种256人，其中121人提升技能等级成为高技能人才；开展2年制企业新型学徒制培养945人，完成277人次技能等级自主评价认定。其中，老厂分公司高级技师杨勇获全国技术能手称号、铜业分公司陈珑文获全国青年岗位能手称号。

　　聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、服务保障“五大任务”，不断厚植技术工人成长成才的沃土，许多职工实现了由“工”变“匠”的技能提升。近年来，公司先后有3名专家享受国务院政府特殊津贴，近百名职工在国家级、省级和有色金属行业各类竞赛中获得荣誉。“我们围绕中心服务大局，深化产业工人队伍建设改革，激发职工创新创造活力，大力弘扬劳动精神、工匠精神，进一步叫响做实云锡工匠品牌，在云锡创建锡铟行业世界一流示范企业进程中努力唱响工人有力量、工会有担当的时代强音。”刚刚当选为中华全国总工会第十八届执行委员会委员的云锡控股党委、工会主席刘俊说，云锡控股结合各类人才成长规律，探索建立全职业周期成长通道，蹚出了“纵向多通道”为生产技能岗位提供多条平等晋升阶梯，“横向多路径”满足员工跨专业、跨序列发展需求的现代产业工人培养之路。

　　锡业股份老厂分公司构建起管理、业务、技术和技能四大岗位序列，每个岗位序列分设不同程度的晋升通道，序列之间设置对应贯通机制。卡房分公司为职能部门人员设置五档二十一个星级岗位，构建起从一级业务员到首席高级业务主管、从一星技术员到首席高级工程师的晋升通道。锡业分公司、铜业分公司制定出台《员工职业发展通道管理办法》，设置管理、专业职能、工程技术等岗位序列，各序列分为1至7级，并明确各序列的职级评定标准。云锡新材料公司搭建制造、营销等4个序列的职级通道，构建起“8766”晋升体系，并设置各序列相应晋升资格。

　　“要实现高质量发展，就必须坚持人才是第一资源、创新是第一动力，通过党组织建设，打造一流技术工人队伍，不断塑造发展新动能新优势。”云锡金竹林矿坑党支部王建明告诉记者，金竹林矿坑的产业工人队伍建设不断向一线延伸，矿坑党组织推动党的建设工作与业务中心工作相融互促，以目标导向、问题导向、效果导向锻造高素质、高技能产业工人队伍。去年以来，该矿坑新晋副高级技术员1人、工程师12人，一线%。金竹林矿坑在抓实职工教育培训的基础上，以劳动竞赛为平台，以工区为竞赛单元，分解任务、细化指标，营造比学赶超氛围，提升队伍的团结协作意识，激发工人想办法、能动手、会干事的主观能动性。

　　云锡控股公司分别在矿山、冶炼及深加工板块初选6个科技项目进行中长期激励。重质重量做好人才评价工作，根据相关规定，通过委托评审、自主评定相结合的方式，为388人办理申报工作，其中委托评审87人、自主评审301人，234人晋升等级，4名技能人员取得专业技术职称。2022年，云锡获评全国工人先锋号1个、全国青年安全生产示范岗1个、云南省五一劳动奖状1个、云南省工人先锋号1个、云南省五一劳动奖章1人、云南省“三八”红旗手1人。云锡研究院公司科技项目（半导体用6N高纯砷开发与应用）中长期激励正式落地，探索开展项目实施期激励约束、运营期内激励的长效机制，将参与项目建设、生产的技能人员纳入中长期激励范围，构建科技研发、经营管理、产品生产、市场推广全方位中长期激励机制。

　　如今，劳动光荣在云锡的矿山生产车间蔚然成风，敢于创新、勇于创新已成云锡一线产业工人的新名片。